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Dicas de Coach: Visão, Missão e Valores

vvmDefinir Visão, Missão e Valores deveria ser simples para todos, mas para muitas pessoas não é tão simples assim. E todos nós deveríamos saber sem dúvida alguma quais são esses indicativos de nossas vidas. Em muitas palestras que eu dou, sempre faço essa pergunta: Quantos aqui tem uma missão definida na vida? Quem pode dizer claramente qual a sua Visão? Quem pode identificar para mim os seus valores? O auditório geralmente quase fica em silêncio, ouvindo-se o ‘cri-cri-cri’ dos grilos do recinto.

Sem conhecimento destas três importantes definições não temos como cumprir na vida, o propósito de nossa existência. E como conseqüência, levaremos a vida com insatisfações e infrutuosidade. Uma dica para definirmos a missão, visão e valores é saber identificar a diferença de cada uma desses conceitos.

Visão – A Visão define quem desejamos ser, é o que se sonha para a vida. A Visão diz para onde vamos e é o passaporte para o futuro. Por isso, a visão é inspiradora. A Visão pressupõe a pergunta: Aonde eu quero chegar e em quanto tempo?

Missão – A missão estabelece o que fazemos hoje. A missão indica onde estamos e identifica do porquê estarmos aqui nesse mundo. Ou seja, é a razão da nossa existência e define as tarefas e o propósito para cada uma das ações.

Valores – Os valores são que nos levam às decisões e comportamentos. os valores são os fatores motivacionais das pessoas. Através dos valores avaliamos o que é certo ou errado. Os valores são a base de avaliação dos nossos comportamentos.

ARIEL NOBRE –  Master Coach

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A mente de um VISIONÁRIO

 

visionario

Domingo, 14 de Setembro, início da noite. Pronto para começar mais uma semana.

O que fazer para que, no próximo domingo, eu possa ter o sentimento de que valeu a pena viver os próximos sete dias?

Decisões importantes a tomar. Projetos que saltam na mente precisam ser colocados para fora, e esboçados no papel.

Agendas precisam ser cumpridas. Reuniões devem ser inteligentemente conduzidas para que sejam produtivas e inequivocamente norteadoras para os próximos passos.

Relacionamentos devem ser priorizados, alimentados e cuidadosamente trabalhados para uma boa satisfação psicológica e sentimental.

A mente precisa ser alimentada com boas leituras e princípios divinos devem nortear nossos pensamentos.

A família, célular mater da sociedade, e alicerce de todo empreendedor, deve estar comprovadamente edificada na Rocha, e priorizada em minhas conexões.

Amigos…? Eu preciso tê-los ao meu lado. Devo valorizar as amizades, devo cativar meus relacionamentos sociais e garantir um apoio para momentos dificeis.

Em relação ao tempo, preciso aprender a valorizar cada segundo, cada minuto, cada hora e cada dia que terei pela frente. O próximo instante é muito importante, para eu desperdiçar com tolices. Como aproveitar bem os próximos 604.800 segundos?  Com Inteligência.

Ah, são tantos sentimentos que burbulham meus pensamentos… São tantas ideias que precisam ser compartilhadas….

Devo encontrar minha essência. Devo encarar os desafios. Devo ter um coração grato. Devo me aproximar mais do meu Criador. Devo amar mais as pessoas. Devo servir com paixão. Devo acreditar em mim mesmo. Devo buscar os meus sonhos. Devo aprender a administrar as riquezas. Devo encontrar jóias preciosas entre o lixo do mundo. Devo encontrar Diamantes na Terra. Devo compartilhar a vida que há em mim.

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Minha Missão de Vida

diamantes

Esta é a minha missão de Vida.

No final de Dezembro de 2012, eu vivia uma realidade que muitos poucos conheciam: eu estava insatisfeito comigo mesmo, com as minhas realizações e frustrado com alguns dos meus resultados.

Resolvi, então, procurar o processo de Coaching, e para minha surpresa, aos poucos fui achando sentido para tudo o que eu ja havia vivido, e durante o curso de formação do PSC – Professional & Self Coaching, ficou claro para mim, a missão que teria para o resto da vida.

É importante ressaltar que a missão está congruente com meus princípios de vida, com a experiência da profissão de fé e com tudo o que eu valorizo como essencial para a felicidade da humanidade: respeito, verdade, amor e perdão. Valores que meu mestre maior, Jesus Cristo, demonstrou na prática, nos dias de seu ministério sobre a terra.

O Processo – Em primeiro lugar, me senti literalmente como se fosse um diamante que estava escondido e que por isso não conseguia brilhar. Isso dizia respeito à valorização de mim mesmo. Mas aos poucos, algumas crenças e valores que me faziam acreditar que eu não podia vencer, e que eu não conseguiria romper os limites (colocados por mim mesmo) foram vencidos e o diamante começou a brilhar.

E assim como um diamante só é lapidado por um outro diamante, entendi que Deus estava me dando a oportunidade de usar meus dons e talentos para lapidar outros diamantes que andam escondidos. Há muitos que não conseguem valorizar a si mesmos.

Missão – Assim como fui encontrado, tenho a missão de Descobrir novos diamantes na Terra,  e lapidá-los até que brilhem intensamente.

Visão  – A Minha Visão é que é possível valorizar cada amigo, cada cliente, colega de trabalho, vizinho e cada ser da minha família, até que se transformem em verdadeiros diamantes que brilham na Terra.

E qual a sua Missão ? E qual a sua Visão ? Permita-se encontrar o seu principal objetivo de vida.

Seu amigo Coach, 

ARIEL NOBRE

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Os Princípios de uma boa Liderança (II)

liderança

Analisar os princípios de liderança propostos por Jack Welch, funcionário que chegou a presidencia da GE (General Eletric), no ano de 1981, vem se tornar para nós importante, pois vamos conhecer um modelo de uma liderança eficaz que gera resultados extraordinários. Ele trouxe grandes contribuições e conceitos inovadores que modificaram a história da GE de maneira significativa, transformando a cultura da organização da empresa e reinventando a empresa num cenário extremamente difícil e cheio de adversidades.  Vamos a segunda parte com os demais princípios:

Gerencie Menos – Muitos líderes e chefes temem que seus liderados tenham a liberdade de tomar decisões e ajam, sem ter que esperar por uma palavra de ordem. Mas o princípio da liderança não precisa ser quebrado, apenas determine quem vai fazer o que, e deixe o caminho livre e o espaço aberto para as pessoas darem suas opiniões, ideias e colocá-las em prática.

Envolvimento de todos – O líder tem que estimular a participação de todos no processo do desenvolvimento proposto pela organização. Quando todos estão contribuindo com ideias e estão envolvidos e empenhados em buscar o crescimento pessoal, profissional  e também o crescimento da organização, os resultados aparecem de forma mais eficaz e muito mais rápidos.

Reescrever a lista de compromissos – Não podemos nos enganar. Há uma necessidade de atualizar sempre, o que nos obriga de tempos em tempos rever e reescrever nossos objetivos, as metas e se for necessário até mesmo a forma de como iremos alcançá-los. Assim nos antecipamos às mudanças que insistem em acontecer, e não somos apanhados de surpresa.

Tome decisões rapidamente – Hoje, a evolução do mercado não permite nossas procrastinações. Tanta demora na resolução dos processos dentro de uma empresa pode significar a perda de altas cifras de dinheiro. É preciso ter pressa em avaliar e solucionar as questões, o quanto antes, pois enquanto pensamos, nossos concorrentes estão lá na frente.

Aumente a confiança – A confiança em alta é necessária para que as pessoas façam cada vez melhor os seus trabalhos. Colaboradores que não acreditam no que estão fazendo, que não creem em suas capcidades e habilidades, certamente não terão resultados positivos em suas carreiras.

Estabeleça metas ambiciosas – O objetivo das metas ambiciosas é motivar as pessoas a trabalharem buscando a alta performance, um padrão elevado de desempenhom para conseguirem alcançar cada vez mais objetivos maiores, contribuindo assim para a eolução e o crescimento da empresa. Esse tipo de meta faz com que o colaborador se empenhe ao máximo para buscar melhorias para a sua carreira e para a organização como um todo.

Elimine os limites – Eliminar definitivamente tudo o que possa impedir o progresso da empresa ou do grupo, proporcionará um ambiente onde todos tem liberdade para se expressar e dar a sua contribuição, aumentando o desempenho de cada pessoa.

Expresse uma Visão – Todos são conhecedores de que um líder só chega onde a sua Visão alcança, e expressar sua Visão constantemente fará com que os liderados desenvolvam autonomia suficiente para colocarem em prática as metas e os planos que o líder estabeleceu para o crescimento da organização.

Boas ideias são bem vindas – Livre-se do pensamento de que você não pode aceitar ideias que não venham de você. Esteja aberto e disposto a ouvir na essência seus colaboradores e dar ouvidos às contribuições que eles tem a fazer. Preste atenção nas críticas e sugestões de seus clientes. Aceitar as boas ideias é uma atitude responsável pelas melhores e mais significativas mudanças que sua empresa pode passar.

Estimule o desempenho dos outros  – Procure dsenvolver habilidades e competências, aprimorando o potencial de cada liderado. Este princípio está dentro do que Jack Welch desenvolveu o que chama de “Os Quatro ‘E’s da Liderança”: Energia Pessoal, Energização, Entusiasmo e Execução.

Qualidade é o seu trabalho – O estímulo aqui é fazer com que cada líder e liderado realize seu trabalho com a maior e melhor qualidade possível. Por mais que seja difícil, que encontremos inúmeros obstáculos pela frente, é imprescindível colocar o máximo de empenho e dedicação em tudo o que nos propusemos a fazer.

Divirta-se trabalhando  -O último princípio deixado por Jack Welch é extremamente importante. Deve ser buscado por todo e qualquer profissional, independente de ocupar cargos de liderança ou não. É muito difícil, quase impossível eu diria até, trabalhar em algo que não lhe dá prazer, que não lhe traz satisfação alguma e que simplesmente não traz motivação.

Fonte: Livro LEADER COACH (Coaching como filosofia de Liderança), de José Roberto Marques, Editora Ser Mais

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Sonhe e ganharás o mundo

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Quem na vida deseja alcançar um pantamar de destaque sempre vai ter que voltar à origem de tudo: os sonhos. Tudo na vida começa com um sonho, ou seja de uma visão daquilo que desejamos alcançar. Toda inspiração e ideias dependerão dos sonhos que temos em nossas vidas.

Um juiz exerce a magistratura porque um dia sonhou em tornar-se uma autoridade no poder judiciário. Um jogador de futebol atinge seu objetivo marcando gols, ou sendo um atleta de um grande time, porque um dia sonhou estar ali. Um atleta recebe sua medalha de ouro numa olimpiada, porque um dia visualizou alcançar o pódio de sua modalidade. Um empresário de uma grande empresa preside sua corporação, porque um dia sonhou em chegar ao topo do mercado. Um pintor idealiza a pintura antes de colocar na tela. Além disso, casamos, trabalhamos, praticamos esportes e estudamos, ou fazemos qualquer coisa, motivados por um sonho que nutrimos em nosso dia-a-dia.

Lembro-me de um dos livros mais poderosos que eu já li, na área dos sonhos: “Sonhe e ganharás o mundo”, do Pr. Cesar Castellanos, da Missão Caristmática Internacional (MCI), na Colômbia. O autor acredita que todas as pessoas que alcançaram o êxito, primeiro receberam uma idéia criativa da parte de Deus e puseram todo seu empenho em obtê-la. E acredita também que Deus ao revelar Sua vontade o faz por meio de ideias, sonhos e visões;

No primeiro livro da Bíblia, lemos que Deus começou todas as coisas visualizando o que seria da humanidade. Antes de criar o homem ele imaginou como seria este homem. “Façamos o homem à nossa imagem e semelhança” (Gn. 1:26)Somos o resultado dos sonhos de Deus, e estes serão toda base para a motivação e criatividade, que nos manterão firmes até conseguirmos o estado desejado. Toda nossa essência depende dos sonhos. Então para que alcancemos êxito, precisamos sonhar para chegar nos resultados.

Sonhe e ganharás o mundo. Conquiste a sua vitória através de seus sonhos. Suas ideias, sonhos e visões serão sua maior inspiração. Pense nisso!

Seu amigo Coach Ariel Nobre

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Oportunidades iguais, caminhos diferentes

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A visão de um homem determina o fim de sua jornada. Tudo dependerá daquilo que ele determinar como o foco de sua vida. Como ilustração disso, ouvi uma certa história de que um certo empresário investidor enviou dois vendedores para uma cidade da África, com a missão de vender sapatos. Aos dois foram dadas as mesmas condições: hospedagem, locomoção, diárias, tabelas de preços e informações sobre os produtos, e ao final da primeira semana eles deveriam emitir um relatório à matriz no Brasil.

Um dos vendedores, antes de voltar ligou para o escritório da matriz, completamente abatido, fazendo o seguinte comentário: “Vocês devem suspender os planos de expansão e rever nossos investimentos neste país. Já comprei minha passagem de volta, pois vir para cá foi a maior roubada. Por aqui não vamos vender nada porque ninguém usa sapatos, todo mundo anda descalço!!!

O outro vendedor também ligou, mas ao contrário do primeiro, estava eufórico, quase não se continha e totalmente entusiasmado, foi assim falando: “Vocês devem ampliar os planos para nossos investimentos neste país. Podem contratar mais funcionários e aumentar a produção. Foi brilhante a idéia de vender nossos produtos por aqui. Vamos vender como nunca, porque aqui ninguém usa sapatos, todo mundo anda descalço… por enquanto! Basta começar a oferecer!”.

Esta história é o retrato de pessoas que vivem a mesma situação, que tem a mesma oportunidade, e mesmo assim seguem caminhos diferentes. Uns escolhem o fracasso como a marca de suas vidas, outros escolhem o sucesso, pois são, interiormente, verdadeiros campeões.

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