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7 passos para estabelecer suas metas

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Nesse começo de ano, quero trazer 7 passos para você estabelecer as suas metas para o ano de 2016.

Passo 1 – DEFINA OS SEUS OBJETIVOS

  • Quais são seus sonhos? O que você quer conquistar? Onde espera chegar?
  • Lembre-se, porém, que seu objetivo deve ser SEU e depender do seu esforço e dedicação.
  • Cuide também para não definir muitos objetivos.
  • Portanto, caso você tenha muitos objetivos, priorize os mais importantes ou o que deseja atingir primeiro.

Passo 2 – TRANSFORME SEUS OBJETIVOS EM METAS SMART: 

O próximo passo é transformar seus objetivos em metas SMART:

  • Específica (S)
    • É muito comum ouvir o líder dizer “precisamos vender mais, produzir mais, reduzir mais orçamento“, mas, em quê? Vender mais o quê?
    • É preciso definir claramente, sendo específico na definição da meta.
  • Mensuráveis (M)
    • isto é, metas mensuráveis. O desejo de muitos: “quero ganhar dinheiro este ano“. Tudo bem, mas quanto dinheiro você quer ganhar?
  • Alcançaveis (A)
    • A maioria dos líderes falham neste ponto: estabelecer metas inalcançáveis.
    • O líder muitas vezes determina metas como aumentar a produção em quatro vezes, crescer 50% este ano, mas se esquece de levar em conta a realidade do mercado e da própria empresa.
    • Pergunte-se: “será que temos insumos e equipe para conduzir o atingimento das metas?“. Caso contrário, ao estabelecer uma meta além do que se pode conquistar, pode-se gerar uma desmotivação ao ver que no terceiro mês, nenhuma delas foi alcançada.
  • Relevantes (R)
    • Uma forma de estimular a motivação do liderado é se ele entender que a meta é desafiadora e está ligada ao seu propósito de vida, que o realiza. Metas desafiantes que ao conquistá-las, o liderado tenha orgulho de contar para a família, para os amigos e se sentir importante, que fez parte do sucesso da empresa.
  • Tempo definido (T)
    • Time bound, ou seja, metas com tempo definido. O prazo para conquistar a meta deve ser claro, deve ter data para terminar.
    • O tempo é um fator decisivo para que você consiga ou não atingir a meta.
    • Também lhe dá uma excelente oportunidade de esquematizar ou alocar investimentos de forma adequada.
    • Ao planejar o tempo corretamente, você elimina formas de pensar como “tudo para ontem”, “não tenho tempo para nada”, “ainda hoje”, entre outros.

Passo 3 – ANOTE SUAS METAS E DEIXE-AS EM LUGAR VISÍVEL

  • Não confie em sua memória
  • Após definir suas metas anote todas em uma folha de papel e mantenha esta folha em um lugar visível para que você consiga olhar para elas TODOS OS DIAS.
  • Além de não te deixar esquecer das suas metas isso será também uma motivação para você atingí-las e para manter seu foco no que você deseja.

Passo 4 – Quebre suas metas e objetivos em pequenas tarefas

  • Este é o grande segredo de como atingir metas e objetivos que parecem impossíveis ou realizar sonhos que você julga grandes demais mas também é uma etapa necessária mesmo para “pequenas metas”.
  • “Quebrar” suas metas em pequenas tarefas vai te transmitir a sensação de que o que você quer é realmente possível, além de te mostrar o caminho que você deve trilhar para que isso aconteça.
  • Em outras palavras, sua meta é o “O QUE” você quer e as tarefas te indicam o “COMO” você vai conseguir.

Passo 5 – COMECE A AGIR

  • Esta etapa talvez seja a mais importante de todas.
  • No papel tudo fica lindo. Suas metas são realmente possíveis de serem atingidas e você já tem uma lista de tarefas para cumprir.
  • O problema é que nada disso tem utilidade se você não começar a agir!
  • Seu plano não vai se realizar só porque você anotou suas metas em um pedaço de papel, você deve ser capaz de executar seu plano.

Passo 6 – ACOMPANHE SEU PROGRESSO

  • Além de motivação é necessário também ter disciplina e foco para conseguir atingir suas metas e, para isso, acompanhar seu progresso é fundamental.
  • Assim você vai continuar motivado ao perceber que está evoluindo rumo ao seu objetivo e vai ter tempo de arrumar a direção caso algo esteja saindo do planejado.

Passo 7 – PROCURE AJUDA DE UM COACH

  • Apesar do cumprimento de suas metas depender apenas de você mesmo isso não significa que você não precise ou não possa pedir ajuda a outras pessoas.
  • É sempre muito mais difícil conquistar qualquer coisa sozinho e a ajuda deve ser sempre bem-vinda.
  • Um Coach é um profissional habilitado para ajudar as pessoas atingirem suas metas, com ferramentas importantíssimas que dão mais opções para atingir os objetivos.
  • Através do Processo de Coaching (acelerador de resultados) o Coach te levará a superar os medos, os desafios, as crenças limitantes e alcançarem seus resultados de forma mais rápida.

Se quiser mais informações sobre o Coaching, entre em contato comigo, pelas redes sociais: facebook (ariel nobre), twitter (@arielnobrecoach),  e-mail (arielnobrecoach@outlook.com), aqui mesmo no blog, ou ainda pelos telefones: (92) 98168.0001 e (92) 33085924

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5 dicas para o seu sucesso

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Olá querido leitor,

Eu hoje pensei em você. E desejando a você uma semana de fecilidade, quero dar 5 dicas bem práticas para que você alcance seu sucesso;

1 – Acredite em você

Não adianta você receber um monte de palavras incentivadoras de outras pessoas, se você lá no fundo não acredita em você mesmo. Isso é uma grande verdade! Eu mesmo provei dessa dura realidade, pois durante muito tempo, eu ficava mendigando atenção especial das outras pessoas, querendo que elas acreditassem em mim, quando no íntimo em não acreditava na minha essência e nem sequer conhecia os meus pontos fortes e potenciais. Acredite, você pode mais do que imagina!

2 – Tenha um foco de cada vez

Se você acredita em você mesmo, agora é hora de ter um objetivo inteligente. Aprender a focar num alvo. Ter uma meta a ser alcançada, passo a passo. Não adianta querer ganhar o mundo inteiro, se não tiver inteligência para conquistar os objetivos. Tenha as metas principais e crie submetas para trabalhar no rumo dos objetivos maiores.

3 – O melhor é a jornada

Apesar do objetivo maior seja alcançar a vitória, você deve aproveitar a jornada para extrair o melhor da vida pra você. Não se engane, a vitória e cada êxito são apenas o ápice do caminho que temos até  chegar lá. O que aprendemos na jornada, com cada erro, com cada adversidade, com cada mudança de atitude, é que nos ensinam para toda a vida.

4 – Seja perseverante

Um dos grandes obstáculos da vida é desistir no meio da jornada. Muitos não chegam ao topo do sucesso, porque encontram dificuldades. Mal sabem, que esses obstáculos é que separam os melhores dos bons, os vitoriosos dos fracassados. Não desista pelas dificuldades. Não entre no rol dos perdedores.

5 – Se cair, levante-se

A vida não é feita só de vitórias. Acredito que se só tivéssemos êxitos na vida, seríamos orgulhosos. A vida nos proporciona algumas quedas para aprendermos a ser humildes. Devemos reconhecer onde erramos, levantarmos da queda, erguer a cabeça, e seguir em frente. Não adianta ficarmos prostrados. Não adianta chorar o leite derramado. Há um versículo bíblico que gosto muito, que diz assim:

“Pois ainda que o justo caia sete vezes, tornará a erguer-se, mas os ímpios são arrastados pela calamidade”, Provérbios 24:16

Então é isso, levante-se e vá em frente!!!

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Coaching Ministerial – ajudando o cristão a alcançar a perfeição

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Uma das metas mais almejadas pelo ser humano é um dia chegar à perfeição. Queremos ser melhorados, renovados, evoluídos, transformados, e, finalmente, aperfeiçoados.

Sonhamos em poder atingir a medida da perfeição e muitas vezes não sabemos como.

Esse sentimento de melhorar cada vez mais, foi estimulado pelo próprio Deus, quando criou a humanidade. A primeira ordem dada a Adão e Eva, foi que eles crescessem, frutificassem, multiplicassem e dominassem sobre todas as coisas. (Gênesis 1:28). Por isso, nunca nos contentamos com o atual estágio no qual estamos.

Quando o apóstolo Paulo escreve para uma igreja em Filipos, uma cidade importante do império Romano, em sua época, ele afirma que seu alvo era chegar à perfeição. Ele prosseguia em atingir esse alvo:

“É por isto que esquecendo-me das coisas que ficaram para trás e avançando para as que estão adiante, prossigo para o alvo, a fim de ganhar o prêmio do chamado celestial de Deus em Cristo Jesus”. Filipenses 4:13,14

Em outra carta aos Efésios, o  apóstolo declara a finalidade dos ministérios na igreja, que é aperfeiçoar os santos:

“…tendo em vista o aperfeiçoamento dos santos, para o trabalho do ministério, para a edificação do corpo de Cristo. Até que todos cheguemos à unidade da fé e ao pleno conhecimento do Filho de Deus, a varão perfeito, à medida da estatura da plenitude de Cristo”, Efésios 4:11b-13. 

Esse é o objetivo do Coaching Ministerial: ajudar o cristão a alcançar a perfeição através do exercício de seu ministério. E isso se dará através de ferramentas que darão estímulo para o discípulo perseguir suas metas pessoais, profissionais e ministeriais.

Como isso ocorrerá: Através de foco, metas, plano de ação, acompanhamento, parceria e resultados.

Se você tem interesse em saber mais do Coaching Ministerial, inscreva-se no link a seguir:

http://coachingministerial.com/index

Para inscrever-se, basta colocar o seu melhor e-mail, depois confirmar o email que vai chegar em sua caixa de entrada e receber novas informações, vídeos e conteúdos sobre o curso Coaching Ministerial.

ARIEL NOBRE

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Grandes mudanças acontecem de dentro para fora

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Eu quero iniciar este artigo, fazendo algumas importantes perguntas. Você acredita na mudança de pessoas? Você acredita que você pode mudar? Caso a sua resposta seja positiva, então lá vai outra pergunta para você: Onde exatamente você pode mudar para melhorar seu desempenho?

Bem, mudanças sempre são necessárias, e se alguma coisa precisa mudar, é porque chegou numa fase de inércia, e pode estar caminhando para um ponto crítico, muitas vezes até mesmo de colisão. Se não mudar o rumo, o desestre iminente pode a qualquer momento acontecer.

Algumas pessoas chegam a um ponto de não conseguirem fazer nada mais para mudar. Não sabem o que fazer, e entram num desespero. Talvez porque vejam grandes lacunas a serem preenchidas, e só mesmo de pensar nestas mudanças, desistem antes mesmo de começar.

Estou falando de mudanças em todas as áreas: no comportamento, nas atitudes, nos pensamentos, no trabalho, em casa, diante de amigos, em relação ao casamento, com o dinheiro, na vida social. Agora o ponto principal é que

Alguns passos para a mudança tornam-se necessários:

1 – Ter foco na mudança. O primeiro passo é detectar onde exatamente você precisa mudar. Não adianta querer mudar tudo, da noite pro dia. Não vamos dormir numa noite e acordar totalmente transformados. Acredito mais nas mudanças progressivas, daquelas que vão acontecendo passo a passo, Se vpcê consegue focar num ponto, você irá concentrar todos os esforços necessários para a mudança e ficará feliz quando atingir a determinada meta, recebendo ânimo para novas mudanças.

2 – A mudança começa em você – Não valerá qualquer esforço no sentido de mudar o mundo, se primeiro não perceber que a transformação começa internamente. As grandes mudanças começam de dentro para fora. Não espere outros mudarem. tome você a iniciativa de mudar primeiro você mesmo. Dê um pequeno passo para a transformação pessoal e verás que terás dado um grande passo para a mudança das pessoas ao seu redor.

3 – Ter a decisão de mudar – Não adianta perceber o problema, e não querer mudar. Todo ponto de mudança inicia aqui. Decidir querer ser melhor. Seja no comportamento, ou nas atitudes ou pensamentos. Tomar uma decisão no coração de querer algo melhor.

4 – Traçar um planejamento para a mudança. Se você já sabe onde precisa mudar, agora precisa estabelecer um plano de ação, a fim de determinar as tarefas e ações para o caminho da mudança. No planejamento, caso a mudança seja complexa, devem ser incluídos os recursos necessários, as estratégias, o tempo previsto para a execução e a relevancia da mudança;

5 – Partir para a mudança. Após conhecer o foco, as estratégias, os recursos, o planejamento, é momento de praticar a mudança. Não precisamos somente desejar fazer alguma mudança, precisamos principalmente praticar o que almejamos. Partir para a parte prática, desta forma as mudanças ocorrerão.

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Hora de levantar voo

VOO

Aqui estou no Aeroporto Internacional de Manaus, nesta madrugada de terça-feira, dia 21/01, tentando embarcar para Belém, e por algum motivo, os passageiros foram impedidos de entrar na aeronave, pois está em manutenção. Embora seja desgastante, e muito estressante ter que esperar, entendo que os trabalhadores da companhia que escolhi viajar estão fazendo o máximo para garantir a segurança dos passageiros, ou seja, da nossa segurança.

Assim, também, vejo no mundo dos negócios. Em algumas ocasiões, a empresa da qual fazemos parte parece estar preparada para decolar voo em algum projeto, e de repente acontece algum problema que temos que fazer reparos antes que inicie a decolagem. É melhor que o reparo seja feita ainda em solo, pois assim garantiremos que permaneceremos no ar, e assim evitamos qualquer tragédia.

É preciso paciência. Muito embora queiramos voar alto. Se sua empresa ainda não decolou, faça os reparos necessários e tenha certeza que todos os detalhes estejam perfeitamente funcionando da maneira que deve funcionar. Plajenamento, estratégias, ação, foco e metas alinhadas com todos os setores da empresa, até que tudo ocorra naturalmente rumo ao sucesso.

Agora, quando termino esse texto, a companhia aérea nos chama para embarcar.

HORA DE LEVANTAR VOO….

Pense nisto,

Seu Coach amigo

ARIEL NOBRE

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31 milhões de novas oportunidades

2014

Como um ciclo se repete (para mim, pelo menos umas 42 vezes), chegamos em mais um final de ano e esperamos a chegada de um novo. E os 365 dias de 2013 passaram tão rápidos, que o dia 31 de Dezembro até parece o mesmo de um ano atrás. Expectativas de um ano melhor, de novos sonhos realizados, de melhor emprego, de melhores salários. de negócios mais rentáveis, de saúde melhor, de roupas novas, de promessas que irão ser cumpridas. Enfim, tudo se repete mais uma vez.

Apesar disso, nos enchemos de novas esperanças e cremos que 2014 chega com novas oportunidades. Mas para que aproveitemos bem as oportunidades do novo ano, precisamos entender que tudo depende de decisões. E cada decisão poder ser tomada numa fração de segundos.

Se levarmos em conta que um ano tem 365 dias, e cada dia tem 24 horas, os 12 meses de 2014 tem pela frente 8760 horas, ou mesmo 525.600 minutos, ou até mesmo se preferir, teremos 31.536.000 (31 milhões e 563 mil) de segundos para tomarmos as decisões corretas que nos levarão a uma vida feliz.

Você já parou para pensar o tamanho de oportunidades que disperdiçamos, caso não estejamos vivendo uma vida plena e feliz com nossas famílias, com o salário, com o trabalho e com os relacionamentos. E não adianta jogarmos a culpa nos outros pelo nosso fracasso. Somos o que somos hoje por nossas decisões. Temos o que temos hoje pelas nossas atitudes. Não temos o que desejaríamos ter por nossas próprias escolhas.

No próximo ano, tenha as atitudes corretas. Tome as decisões sábias e escolhas mais planejadas. Assim. chegaremos daqui a pouco, ao final de 2014, com um sentimento de que aproveitamos melhor o novo tempo.

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Coaching Executivo e de Negócios

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O Coaching Executivo e de Negócios é o COACHING aplicado ao desenvolvimento de Executivos e de Negócios. Um Business and Executive Coach (profissional de Coaching, na área de Negócios) trabalha de forma estratégica para alavancar resultados extraordinários nas organizações através das pessoas.

Por que investir em Coaching nas empresas?

A velocidade da mudança está aumentando em um ritmo nunca experimentado antes. Você pode mudar facilmente a tecnologia e rapidamente os processos, mas não pode mudar e desenvolver pessoas num piscar de olhos. O desafio dos dias de hoje é principalmente com respeito a mudar mentes, pensamentos e comportamentos.

São as pessoas que desenvolvem ideias, que vendem produto, que criam relacionamentos e geram lucratividade. São os colaboradores e líderes que abrangem mudanças que irão controlar a cultura corporativa em torno deles.

E a Cultura de Coaching nas empresas vem para solucionar alguns problemas do tipo:

  • Resultados pouco expressivos em vendas;
  • Produtividade inferior ao potencial da empresa;
  • Falha na comunicação e no relacionamento com clientes;
  • Mudanças organizacionais;
  • Baixa qualidade na comunicação interna;
  • Equipes e colaboradores desmotivados;
  • Falta de objetividade, compromisso, metas, objetivos e foco;
  • Liderança ineficaz. Falha na Condução de pessoas;
  • Estresse, desequilíbrio emocional, problemas psicológicos, comportamentos inadequados;
  • Falta de harmonia nos relacionamentos internos. Conflitos entre pessoas e equipes;
  • Comprometimento baixo ou nulo com resultados e metas.
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Metas: Um rumo para sua vida

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Um rapaz procurava um rumo para sua vida. Estava indeciso em relação à profissão, pois tinha dúvidas sobre as escolhas que fizera e não tinha a menor certeza a respeito daquilo que gostaria de fazer de verdade. Resolveu, então, procurar o Mestre da Floresta, um sábio que certamente o ajudaria a encontrar aquilo que buscava. Um amigo lhe indicou o caminho, ele armou-se de coragem e viajou até o lugar onde o mestre vivia. ‘Mestre’, disse: “Estudei na melhor universidade, fiz MBA, sou fluente em dois idiomas. Procuro me aperfeiçoar sempre, mas não sei o que quero da minha vida. Preciso achar meu rumo”.

O Mestre compreendeu a preocupação e a ansiedade do rapaz. No mesmo instrante, entrou em sua cabana e, quando voltou, trazia um belo machado. Era feito de metal nobre e estava afiadíssimo. Tinha o cabo talhado na melhor madeira e todo revestido com couro de búfalo. Entregou o machado e disse que o rapaz deveria se embrenhar na floresta – e só voltar quando soubesse a resposta para as dúvidas que o conduziram até ali. 

O jovem obedeceu e, cheio de esperança na solução próxima para seu problema, desapareceu entre as árvores. Não se passou meia hora e ele reapareceu diante da cabana. Estava revoltado com o mestre. O machado, queixou-se, lhe era inútil. Não o havia ajudado a encontrar o seu rumo. Sem perder a calma, o sábio perguntou: “Mas o que você queria mesmo?”. E ele, mais indignado ainda, respondeu praticamente aos gritos: “Eu lhe disse o que quero! Quero achar meu rumo”.

 Paciente, o mestre pediu que o rapaz se acalmasse e chamou um de seus aprendizes. Entregou a ele o mesmo machado, disse para ir até a floresta e só voltar depois de encontrar aquilo que queria. Assim aconteceu. O aprendiz entrou na mata errada e, algumas horas depois retornou com dois pinheiros nas costas. O mestre perguntou ao seu aprendiz: O que você queria quando foi a floresta? 

E o aprendiz respondeu: Como o senhor não me disse o que eu deveria fazer, decidi que traria os pinheiros para plantar na entrada da cabana. Então segui na direção dos pinheiros, cortei as mudas mais bonitas e as trouxe.” 

O rapa, ainda mais irritado, continuava sem entender o sentido daquela prova. Então, perguntou ao mestre o que uma atividade tão banal, quanto decorar a cabana com pinheiros tinha a ver com o problema que o levara até ali. Ele precisava achar ser rumo. O mestre sorriu e respondeu: 

“Você tinha nas mãos o meu melhor machado.Mas para alguém que não tem um objetivo, a mellhor ferramenta não passa de um enfeite inútil. Meu apreniz fez diferente. Ele se deu o objetivo de buscar os dois pinheiros e achou o rumo que o levou até as árvores. Sem um objetivo meu rapaz, não há rumo a seguir. Sem uma meta, qualquer caminho fará você voltar sempre ao ponto de partida sem ter absolutamente nada nas mãos. Ache primeiro seu objetivo. Depois disso, você encontrará seu rumo”. 

Parábola extraída do livro: A tríade do  tempo (Christian Barbosa)

Faz sentido para você essa história ?

O que você tira de lição para sua vida, lendo essa parábola?

Caso você desejar compartilhar algo, esteja a vontade para escrever neste espaço de respostas.

Pense nisso,

Seu Coach amigo

ARIEL NOBRE

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A primeira sessão de COACHING no Mundo

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A primeira sessão de Coaching no mundo, aconteceu há aproximadamente 6 mil anos, no início do relacionamento do homem com Deus. E Deus foi o primeiro Coach a desenvolver o processo de Coaching com seus Coachees Adão e Eva, logo após a queda de ambos, ao terem desobedecido às ordens de não comerem da Árvore do Conhecimento do Bem e do Mal.

“E ouviram a voz do SENHOR Deus, que passeava no jardim pela viração do dia; e esconderam-se Adão e sua mulher da presença do SENHOR Deus, entre as árvores do jardim. E chamou o SENHOR Deus a Adão, e disse-lhe: Onde estás? E ele disse: Ouvi a tua voz soar no jardim, e temi, porque estava nu, e escondi-me.E Deus disse: Quem te mostrou que estavas nu? Comeste tu da árvore de que te ordenei que não comesses? Então disse Adão: A mulher que me deste por companheira, ela me deu da árvore, e comi. E disse o SENHOR Deus à mulher: Por que fizeste isto? E disse a mulher: A serpente me enganou, e eu comi.” Gn 3:8-13

O primeiro objetivo do Coaching é levar o Coachee a entender a essência do Ser, e a partir daí, saber da importância das decisões de sua vida, e para isso, ele precisa saber fazer a escolha certa. Adão e Eva foram criados por Deus para serem não apenas os agricultores e adminstradores da Terra. Muito mais do que isso, eles foram comissionados como Embaixadores do Reino, para multiplicar a Cultura dos Céus, e terem a Postura de um embaixador.

No momento descrito, eles estavam perdidos na desobediência, e escondidos na vergonha do pecado. Perguntas poderosas foram feitas pelo Coach Deus. Onde estás? foi a primeiro delas. Essa pergunta tinha a finalidade de conscientizar seus clientes, a saberem o estado em que se encontravam.

Depois, as perguntas foram no sentido de ressignificar a tragédia recém acontecida, e dar uma nova chance deles resgatarem o valor própio. Quem te mostrou que estavas nu? Em outras palavras, o que te levou a enxergar somente os seus pontos negativos?  Por acaso, comeste tu da árvore de que ordenei que não comesses? Escolhestes o caminho da desvalorização moral, ao invés de ficar no caminho da vida? Sabias que você poderia ter escolhido comer da ÁRVORE DA VIDA? 

E depois perguntou a Eva: Por que fizeste isto? Ou seja, você tem consciência de como vocês chegaram até aqui? Vocês reconhecem que estão, aonde estão, por suas próprias escolhas?

A partir daí, o Coach Deus apontou o caminho para que o casal resgatasse a dignidade, lançando estratégias e desafios de novas metas para que eles chegassem a um Estado Desejado: o retorno ao  Eden, que é o Jardim das Delícias.

Ao homem, disse que teria que haver suor e muito trabalho, para que tirasse o seu sustento. Além disso, teria dor e muitos espinhos e abrolhos pelo caminho. Ali, Deus estava mostrando que não seria fácil o caminho, no entanto, havia esperança para o casal, pois eles conseguiriam prosperar em meio a todo esforço. Para a mulher, a tarefa seria carregar a semente com muita dor por 9 meses. Suportar os desafios é saber que depois de um tempo, nascerá o fruto que recompensará toda a dor da gestação.

Em toda a primeira sessão, Deus conduizu seus ‘clientes’  a saírem de lá conscientes do ponto de partida, rumo à meta da vida, e a tomarem uma decisão de serem quem realmente foram destinados para ser. E o processo do Coaching de Deus continua até os dias de hoje, com a sua  criação.

Pense nisto!

Seu Coach

ARIEL NOBRE

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Manter o FOCO – O maior desafio

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Uma das coisas mais desafiadoras para todos nós, hoje em dia, é manter o foco naquilo que nos leva para o sucesso. São tantas as variedades no mercado, tantas as opções de consumo, tanta tecnologia, tanto conhecimento e tanta coisa que enche os olhos, que se não nos esforçarmos em manter a concentração, perderemos a oportunidade de produzir os resultados que desejamos.

Um dos principais medidores da atualidade é a geração ‘Facebook’, que tem assustadoramente crescido nas estatísticas de horas perdidas, tirando o foco de crianças, adolescentes, adultos, trabalhadores e até mesmo executivos, que se não tomarem cuidado, perderão suas empresas, seus negócios e até mesmo suas famílias.

O problema em si não é o Facebook, que traz consigo muitas ferramentas boas de relacionamento, de mercado, de conectividade com o mundo.  Mas o grande poder de atração que o Facebook exerce, somado à falta de controle sobre esta fascinação, tem tirado muitos do foco daquilo que deveria ser mais importante. Mas também existem muitos outros distraidores que podem nos tirar do caminho do sucesso.

Também é importante frisar que muitos não obtêm o fim desejado, não por incompetência,  ou mesmo por falta de inteligência ou por não saberem executar bem as suas tarefas. O grande vilão em nossa geração é justamente a perda de foco.

Muitos alunos tiram notas baixas em seus boletins por falta de concentração nas provas. Muitos trabalhadores não sobem de cargos em seus empregos por falta de foco no serviço. Muitos executivos não conseguem romper com suas empresas, por não conseguirem manter o foco nas metas. Muitos pais de famílias perdem o casamento, por não manterem o foco no essencial da aliança do matrimônio.

Quero encerrar este artigo dizendo que existe um processo que ajuda bastante. É o processo do Coaching, que leva o cliente a manter o foco naquilo que é mais importante, acelerando os seus resultados. Caso você deseje mais informações, entre em contato conosco, pelo e-mail arielnobre12@hotmail.com, ou pelos telefones (92) 8147.8112 (TIM) / (92) 9148.3832 (VIVO) / (92) 3659.0588 (Fixo comercial)

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